📇Усиление текучки кадров в российских компаниях

На российском рынке труда происходят значительные изменения, по результатам исследования компании Kept, более трети российских компаний в прошлом году столкнулись с ростом текучки.

При этом максимальный рост увольнений наблюдается среди квалифицированных специалистов 40% компаний отмечают этот тренд.

Среди рабочего персонала и начинающих специалистов показатели составляют 37% и 36% соответственно, наименьшая текучесть среди руководителей 16% и топ-менеджмента 7%.

Особенно занятным является распространение джоб-хоппинга — практики увольнения менее чем через год работы. Феномен зафиксирован в 45% случаев, преимущественно среди рабочего персонала.

Поколение Z представляет особые вызовы для работодателей: недостаточный опыт при высоких требованиях к вознаграждению создает дополнительные сложности в подборе персонала.

Ситуация усугубляется кадровым голодом:

75% компаний испытывают нехватку квалифицированных работников

61% нуждаются в рабочем персонале

24% ищут начинающих специалистов

Для привлечения сотрудников компании применяют комплекс мер: повышают зарплаты, предлагают гибкие графики и социальные льготы. Однако эксперты прогнозируют замедление роста заработных плат в текущем году. Согласно исследованию «Работа.ру», почти половина (41%) россиян раз увольнялись с работы в порыве эмоций.

🪣Основными причинами становятся:

• Чувство обиды на несправедливое отношение - 57%

• Разочарование в работе или компании - 52%

• Стресс и выгорание - 36%

• Гнев на начальство или коллег - 34%

• Большинство (78%) тех, кто принял решение об увольнении под влиянием эмоций, позже подтвердили его правильность

• Лишь небольшая часть (6%) пожалели о своем шаге

Интересная деталь — для четверти опрошенных (26%) последствия оказались положительными, и только 12% оценили результат как отрицательный.

Дополнительно стоит отметить тренд среди молодого поколения: 34% зумеров планируют сменить работу в 2025 году. Это продолжение тенденции прошлого года, когда 45% молодых сотрудников сменили место работы, а 17% из них сделали это несколько раз.

Согласно исследованию соцсети «Сетка» и платформы hh.ru, почти две трети россиян (46% — один-два раза и 22% — более трех раз) отказывались от перспективных предложений о работе из-за негативных отзывов бывших сотрудников.

Соискатели отказываются от работы из-за отзывов о компаниях, 75% соискателей тщательно проверяют информацию о потенциальных работодателях, чаще всего это делают специалисты из сфер искусств, маркетинга, PR, IT и юриспруденции.

✍️Основные причины плохой репутации компаний:

• Несправедливое отношение руководства (80%)

• Неблагоприятные условия труда (80%)

• Низкая заработная плата (66%)

• Высокая текучка кадров (63%)

• Токсичная атмосфера в коллективе (61%)

Эта ситуация особенно актуальна для представителей творческих профессий, сфер услуг, продаж и строительства. Соискатели внимательно изучают не только компанию в целом, но и конкретного руководителя будущей команды.

Данные результаты подчеркивают важность формирования положительной корпоративной культуры и прозрачной коммуникации с сотрудниками. Репутация компании напрямую влияет на ее способность привлекать талантливых специалистов.

Расскажите, как оцениваете свою компанию, случалось ли вам иметь дело с феноменом джоб-хоппинга :D

2 минуты

16 декабря 2025