Обязательным как для работодателя, так и для работника.

Обязательным только для работодателя, работник может взять отпуск в любое время по своему заявлению.

Обязательным только для работника, работодатель вправе его игнорировать.

Формальностью, имеющей рекомендательный характер для обеих сторон.