Поговорим о полномочиях.

Полномочия – не просто право, а право и обязанность сотрудника принимать решения, обеспечивать согласованный результат, использовать ресурсы и нести за это ответственность, в том числе за своих подчинённых, если они есть.

Формулировка может быть иной: вы вправе зафиксировать собственную. Важен смысл.

Я принципиально говорю именно об обязанности. В большинстве источников, полномочия это «право» или «возможность». Для управления этого недостаточно. Возможность означает «могу», обязанность – «должен, если ситуация требует».

Простой пример: полномочия увольнять. Это не «уволю, если захочу», а обязанность принять кадровое решение, если сотрудник не соответствует требованиям и не показывает положительной динамики, с соблюдением всех процедур и минимизацией ущерба для дела.

Около минуты

12 декабря