120 подписчиков
Отбор кандидатов🙃
Продолжение...
➡️“- Не много музыки. Создать напряжение.
- Похоже на Фолк.
- Я смотрю, ты и вправду не понимаешь, когда нужно помолчать. Эмбер пожалуйста встань.
- Вы не назвали меня стервой — это плохо?
- Ты играешь лучше, чем все остальные, но мотивы у тебя не верные.
- Мотивы не важны, важен результат.
- Не верно. Эту мелодию двадцать лет назад записал Джим Мускович, позднее назвавшимся Джими Кундом, любит детей, доброе сердце, а возможно и душа есть. Если со мной работаешь, нужно уметь ошибаться, уметь проигрывать, потому что ты проиграла. Ты уволена.
- Тринадцатая встань пожалуйста. Ты уволена.
- Вы же сказали, я была права.
- Он был наркоманом. Четыре претендента, два места. Было бы три, ты бы осталась. Игре конец”.⬅️
👉Ну вот мы с вами подошли и к финалу нашего отбора. Хаус собрал всех. Как мы понимаем из данного эпизода, двух докторов мужского пола он принимает на работу.
🤷♀️Все думали, что есть три места, а в конце мы понимаем, что мест всего два. В связи с этим он отказывает двум другим претендентам женского пола.
✔️При этом Эмбер он дает развернутую обратную связь, почему она не подошла. Это обычно делает руководитель, который четко может объяснить - почему нет. А вот Тринадцатой он дал следующую обратную связь “Четыре претендента, два места. Было бы три, ты бы осталась”. В данном случае руководители говоря аналогичную фразу, как бы подразумевают, что это решение по независящим от них обстоятельствам.
🔶️Лучше всего еще добавлять, что если что-то изменится, то мы вернемся к его кандидатуре. То есть показать кандидату, что мы его внесем в наш внешний кадровый резерв.
❗️Хаус все равно должен был поговорить с каждым сотрудником отдельно, а не сообщать о принятом решение при всех. Людям получая негативную обратную связь о своей работе, не хочется чтобы это слышали и знали другие.
#массовыйподбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы #отборкандидатов
1 минута
9 декабря 2025