138 подписчиков
Хотите удержать сильных специалистов в первом квартале 2026?Тогда обновить мотивацию нужно до Нового года.
— Сотрудники начинают искать работу не после праздников, а уже в декабре.
Они сравнивают предложения, зарплаты и условия.
— Чтобы не потерять сильных — важно:
• Проверить вилки зарплат
Конкуренты давно перешли на новую реальность рынка.
• Добавить то, что ценно сейчас
Гибридный формат, обучение, развитие — это влияет на выбор не меньше денег.
• Подготовить аргументы для удержания
Чтобы разговор был не про «потерпи», а про перспективы 2026 года.
— В описании оставила короткий гайд:
как обновить мотивацию так, чтобы это было выгодно и вам, и людям.
Описание
Чтобы остаться конкурентоспособными в сезоне найма (февраль-март 2026) — нужно:
1️⃣ Освежить компенсации
Корпорации уже в IV квартале:
• заказывают отраслевые обзоры зарплат,
• корректируют вилки окладов и бонусы,
• утверждают бюджет до Нового года.
2️⃣ Следить за конкурентами
обновление условий, чтобы сохранить ключевых людей.
3️⃣ Фокус на немонетарной мотивации
Атмосфера, обучение, гибкость — то, что часто перевешивает деньги.
💡Почему именно сейчас?
Сотрудники начинают искать работу уже в декабре, а не после праздников.
👉 Используйте это время с умом: подготовьтесь к удержанию лучших.
1 минута
15 декабря 2025