20 подписчиков
Как перейти в новую команду/клуб или к новому тренеру без потери результата.
Всем знакомы ситуации, когда суперталантливый спортсмен, попадая, например, в национальную или региональную сборную команду к суперименитому тренеру вдруг перестает показывать те результаты, которые у него были.
❓Почему же результат падает?
☝️Причина первая – несоответствие реальности и ожиданий. Часто спортсмен переходит в новую команду за профессиональным ростом. В предыдущей команде он был лучший и, пройдя все отборы его взяли в новый сильный коллектив. Он привык быть лучшим, лидером, звездой. А новая команда – это новый уровень мастерства, новый коллектив со своими законами и своими лидерами и почему-то спортсмену никто не объяснит, что нужно время для адаптации и формирования доверия к нему. Чаще всего это проблема юных спортсменов.
☝️Причина вторая – доверие к тренеру и его методике. В российских спортивных реалиях не редкость, когда за спортсмена решают, с кем он будет тренироваться, «прикрепляя» его к определенному тренеру. А это почти всегда кардинально новая методика. Психология спортсменов, которые уже достигли каких-либо стоящих результатов, в большинстве своём не психология инноваторов. Такие спортсмены знают, что они ранее перед своим успехом выполняли определенный тренировочный план и верят в то, что он им подходит лучше всего, а все остальное – пустая трата времени. Поэтому при «прикреплении» такого суперталантливого спортсмена к тренеру с новым тренировочным планом может вызвать такое недоверие и сопротивление со стороны психики спортсмена, что он скатиться в спортивное дно.
‼️Что же делать.
1. Для преодоления первой причины. Объяснить спортсмену, что не смотря на его неоспоримое мастерство, новой команде нужно время, чтобы к нему как новому члену коллектива сформировалось доверие. Проработать возможные сценарии сложных ситуаций, которые будут возникать в новом коллективе и пути их решения.
2. Для преодоления второй причины. Универсального механизма в такой ситуации нет, важно проработать стратегию формирования доверия к новому тренеру индивидуально со спортсменом. Базироваться психологическая работа может, например, на подходе к работе с новым тренером как эксперименту, на умении контролировать свой организм, на обучении эффективной коммуникации.
Это конечно малая часть возможных трудностей перехода и решений, но наиболее часто встречающихся. Эффективнее всего - осознание проблемы у себя, а не озлобленность на всех вокруг и не обвинение третьих лиц, и работа над собой.
Всем спорт!
2 минуты
7 декабря 2025