1 подписчик
АЛЧНОСТЬ
Знаете, что объединяет всех провалившихся кандидатов на позиции с зарплатой 500к+?
Они пришли на собеседование с калькулятором в глазах.
На днях закрыла позицию CFO. Оффер — 500+, бонусы. Но в процессе встречали много “интересного”.
Кандидат. Мужчина. По скиллам был почти идеален. Почти.
На вопрос "Почему хотите к нам?" он выдал:
— Ваш пакет соответствует моим ожиданиям.
Я прервала встречу через 10 минут.
Потому что алчность — она как запах. Её не спрячешь дорогим костюмом.
А теперь парадокс, от которого у вас треснет шаблон:
Самые дорогие специалисты на рынке — это те, кто на собеседованиях НИ РАЗУ не спросил про деньги первыми.
Я размещала людей на семизначные доходы. Знаете, о чём они спрашивали? О масштабе задач. О полномочиях. О том, какой результат компания хочет видеть через год.
Деньги обсуждали в последнюю очередь. Спокойно. Без слюны.
Потому что они понимали тайну, которую не понимают 90% рынка:
Деньги — это последствие ценности. А не причина прихода.
Когда ты приходишь за деньгами — ты торгуешь временем.
Когда ты приходишь за задачей — ты продаёшь результат.
А результат стоит в разы дороже времени.
Три признака, что алчность убивает вашу карьеру:
▶️Вы меняете работу каждые 1,5 года ради +20% к зарплате
▶️На собеседовании первый вопрос про компенсационный пакет
▶️Вы считаете, что вам должны платить больше просто потому что "рынок вырос"
Хотите настоящий секрет дорогих карьер?
Самые высокооплачиваемые люди в моей базе — те, кто хотя бы раз в карьере взял позицию ДЕШЕВЛЕ рыночной. Но с невероятной задачей.
Они купили опыт вместо денег.
А через два года продали этот опыт в три раза дороже.
Алчность хочет взять сейчас.
Стратегия умеет подождать.
Разница — в нулях на вашем счёте через пять лет.
P.S. Если вы сейчас подумали "легко рассуждать, когда сама-то деньги берёшь" — вы правы. Я беру. Много. Но знаете, за что?
За то, что за 20 лет ни разу не выбрала проект только из-за гонорара.
Алчность съедает репутацию быстрее, чем вы успеете её монетизировать.
1 минута
4 декабря