22 подписчика
👋Таланты. О чем вообще речь.
Моя бабушка по маминой линии всегда говорила, что я умёха. Все умею делать.
Не знаю, какой она вкладывала смысл в это слово, но со временем я сама поняла, что очень талантливая. Что я могла бы стать оперной певицей, художником, учителем, писателем, кулинаром, дизайнером одежды, диктором на телевидении и т.д. и т.п.
И когда я искала себя, то изучала свои таланты разными способами, и даже делала попытки их монетизировать. Проводила мастер-класс, писала книги, картины, участвовала в конкурсах художников, даже несколько раз стала лауреатом в категории “непрофессионалы”. Т.е. в моей картине мира тогда слово “талант” имело значение, что это какие-то заложенные природой навыки, применяя и развивая которые,можно стать успешной в творческой деятельности.
Когда я была HR, то однажды узнала про систему построения и управления командой на основе талантов. Если честно, тогда меня эта тема не очень зацепила, я выбрала систему управления по целям, прошла по этому направлению учиться и использую знания и навыки в своей работе.
Поэтому когда на обучении методологии я услышала презентацию программы Геном успеха Надежды Логиновой, стратега по развитию талантов, то скептицизм зашкаливал. Я представляла, что это очередной нумеролог, таролог, астролог, который выбрал для себя отдельную нишу.
Однако после личного общения с Надеждой, формулировка “талант”, “врожденный талант” - приобрел совсем иной смысл.
Надежда сделала разборы моих основных талантов, на основании которых я могу зарабатывать много, легко, без упахивания в система Эволюция.
На стыке древних знаний И-Цзин и научных открытий, удостоенных Нобелевской премии, создаётся персональная генетическая схема. Эта карта определяет таланты, рассказывает, как их активировать, указывает точки роста и что блокирует личный и профессиональный потенциал.
✅Таланты распределены по сферам, например:
👉Дело жизни — основной талант, который определяет 70% личности;
👉Призвание в бизнесе — система указывает сильную сторону в бизнесе;
🧲Притяжение — система помогает понять, чем человек притягивает и отталкивает людей, как строить гармоничные отношения;
🙊Коммуникация — система подсказывает, о чём писать и говорить, чтобы аудитория прислушивалась.
✅На основе талантов система можно разработать пошаговый план использования персонализированных практик и карту развития навыков и профессии, которые им соответствуют.
После разборов Надежды картинка успехов и провалов в профессиональной и личной жизни сложилась.
🤔Что еще очень интересно, что на Всероссийской конференции «Устойчивое управление: проекты, люди, исследования» в докладе об изменениях, внесенных в PMBOK Edition, также упоминались таланты. И представлялся треугольник атлантом руководителя проектов👆.
😳И этот треугольник полностью отражает мои самые важные врожденные таланты, которые определяют меня как профессионала в сфере управления проектами.
Этот доклад подтвердил мою гипотезу, что Эволюцию точно нужно использовать для построения карьеры в найме или бизнесе, а не только ждать когда тебя отберут в свою команду компании списка Фортуна 500, использующие эту систему управления персоналом и построения команд.
👇👇👇
Именно поэтому я предложила Надежде провести совместный эфир с карьерным консультантом.
➡️17 декабря в 17-00 по Москве я организовываю и модерирую эфир
Успех женщины-профессионала в мужском мире бизнеса.
Риски и возможности.
В эфире встретятся две прекрасные женщины, профи своего дела:
✅Татьяна Воробьева - Карьерный консультант, основатель и руководитель карьерного агентства «Лаборатория влияния»
✅и Надежда Логинова - Бизнес-ментор и стратег по талантам, автор наставнической программы “Геном Успеха”.
Будем обсуждать:
1️⃣Почему женщине построить карьеру сложнее чем мужчине.
2️⃣Стереотипы, мешающие женщине построить карьеру.
3️⃣Возможности карьерного роста для женщины: траектории развития.
4️⃣Как врожденные таланты влияют на карьерные возможности женщины.
5️⃣ Четыре основных таланта, которые помогают женщине строить карьеру и зарабатывать наравне или больш
3 минуты
14 декабря