138 подписчиков

Кого и как анализируем в декабре:

1️⃣ Прогноз увольнений (январский коэффициент)

После годовых бонусов текучесть резко растёт.

Важно заранее запустить подбор, чтобы выход сотрудников был уже в феврале.

2️⃣ Матрица навыков и внутренняя мобильность

Можно ли доучить и повысить уже имеющихся сотрудников?

Запускаем внутренние конкурсы до конца года.

3️⃣ Перегруз ключевых специалистов

Метрики (OKR/KPI) показывают:

• кто неэффективен,

• а кто перегружен и находится в зоне риска.

Для вторых планируем разгрузку, ассистирование или ротацию.

4️⃣ Анализ загрузки в малом бизнесе

Простой учёт в Excel:

кто чем занят, сколько времени тратит → кому нужен помощник, а кого можно догрузить.

🎯 Цель — не потерять Q1 2026 из-за кадрового дефицита.

👉 Проверьте у себя ключевые позиции: готовы ли вы к январю?

Около минуты

14 декабря 2025