209 подписчиков
Когда вы приходите в компанию с процессами, то с первого дня вас “ведут”, а не бросают в омут с головой, потому что компания потратила на ваш поиск кучу времени, сил и денег, и если вы не пройдете испытательный, никому не будет ок.
Есть разные подходы к оценке на испытательном сроке, и сегодня я поделюсь фреймворком 2-2-2.
— 2 дня. В первые 2 дня с вами активно общаются, чтобы побыстрее вскрыть красные флаги друг друга и понять, суждено ли вам сработаться.
— 2 недели. Вас погружают в процессы, культуру и знакомят с разными членами команды. На этом этапе становится заметно, насколько человек вписывается в процессы, темп и вайб.
— 2 месяца. Здесь смотрят на первые результаты работы, потому что прошло достаточно времени, чтобы оценить экспертизу и сравнить ожидания друг друга.
Каждая из этих точек — это повод для рефлексии и не только для руководителя, но и для вас. На каждом этапе сядьте и хорошенько подумайте о том, готовы ли вы состариться здесь и умереть.
Около минуты
3 декабря