5 подписчиков
Работодатель не обязан включать в график отпусков неиспользованные отпуска работника за предыдущие годы, но лучше их в нем отразить, чтобы избежать задолженности по отпускам перед работниками и ответственности за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Законом прямо не предусмотрено, что работодатель обязан включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если их включить в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды работы и их не включили в график отпусков, очередность предоставления этих отпусков определяется по соглашению между работодателем и работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Порядок очередности предоставления таких отпусков можно прописать, например, в положении об отпусках.
1 минута
27 ноября 2025