782 подписчика
Почему топ-вакансии приходят без описания и что это реально значит
Приглашают на собеседование на топ-позицию, но не дают описания вакансии: ни обязанностей, ни требований, ни функционала. Нормально ли это и что за этим обычно стоит?
По факту, это больше похоже на бордовый флаг, чем на рабочую норму.
Что может скрываться за отсутствием описания:
Внутренний бардак.
Либо нет финального понимания, кого ищут, либо в компании нет действующих процессов закупок/коммерции, и они надеются, что придет взрослый и всё «починит». Переводя на рабочий: им нужен не директор, а спасатель Малибу.
Политичность позиции.
Роль может зависеть от внутренних раскладов, предстоящих перестановок, бюджета или конфликтов подразделений. Описание не делают, чтобы оставить пространство для манёвра.
Это может быть тест.
Проверяют, насколько кандидат умеет задавать правильные вопросы, структурировать хаос и не боится неопределенности. На high-level позициях это встречается. Не самый умный метод, но встречается.
Банальная лень или HR на автопилоте.
Технически это не криминал, но показывает уровень зрелости компании. Но надо брать в расчёт: как начинается, так обычно и продолжается.
Что делать:
• Запросить хотя бы 5–7 ключевых задач на первые 90 дней.
• На встрече выяснить: что болит, как измеряют успех, кто принимает решения.
• Если ответы размытые или формата «разберемся по ходу» — придется разруливать не только процессы, но и внутренние конфликты.
Итог: это может быть нормой только в компаниях, которые осознанно ищут лидера менять систему. Во всех остальных случаях это намекает, что система отсутствует как класс. Если нервы и амбиции позволяют — можно идти дальше. Если хочешь предсказуемости — мимо.
Сталкивались с приглашениями без описания? Какой скрытый смысл оказался там в итоге?
1 минута
26 ноября