4499 подписчиков
Что для меня важно в работе?
Неважно, заводская лаборатория это или фриланс⤵
✅ Атмосфера в коллективе
Один из ключевых факторов для меня. Всегда стараюсь работать с людьми, которые разделяют мои ценности и подходы к работе, а я — их.
Важно, чтобы мы были на одной волне, понимали друг друга и работали в гармонии.
Внутренние чатики, где все друг друга понимают, свой вайб — это кайф.
✅ Системность и понимание важности задачи каждого участника команды
Я системный человек, и мне важно, чтобы клиенты тоже понимали, зачем мы с командой нужны и почему в проект нужно вкладываться (мозгами, идеями, деньгами).
Аспекты, которые я категорически не приемлю
⤵
Манипуляции
Иногда могу не замечать, как мной манипулируют, особенно когда погружена в работу/эмоциональное состояние не в порядке. Но когда я разгребаюсь с задачами, четко вижу, когда в мою голову пытаются вбить идеи, противоречащие жизненным и профессиональным ценностям, надавить на больное под видом участия.
Давление, ложные обещания, игнорирование личных границ
Притягивание за уши — когда говорят, что вы не выполнили обещания или не справились с задачей, хотя это не так.
Внушение неуверенности — когда вам начинают внушать, что вы плохой специалист. «Тебе просто все эти годы везло, по факту ты так себе».
Сравнение участников команды — когда начинают агрессивно сравнивать участников команды, чтобы якобы подстегнуть их работать лучше. Это не подстегивает, а наоборот, унижает и обесценивает работу участников проекта. Естественно, всё зависит от того как само сравнение происходит.
Надевание короны — когда кто-то начинает считать себя лучше, круче других и активно использует всевозможные инструменты самоутверждения.
Для успешной работы проекта важно, чтобы в нём было комфортно всем участникам.
Я никогда публично не обсуждала ни коллективы, в которых работала, ни проекты, ни их собственников. Считаю это недопустимым. Могу где-то кулуарно что-то побубнеть, но не выносить на публичное суждение, даже завуалированно. Потому что и без этого хватает грязи в Интернете.
Всегда стараюсь смотреть на проблему с разных сторон, причем чаще всего буду считать себя оступившейся либо виноватой, и всячески пытаться это компенсировать. Смотрю, что я сделала не так, как это исправить и предпочту нести ответственность за свои поступки и делать выводы. Только потом, в последнюю очередь, могу подумать, что кто-то другой малость накосячил. ;)
Но когда на меня пытаются, зная эту особенность характера, еще больше давить, лучше уйду. Аккуратно, тактично, без обид и публичных разбирательств. Все задачи выполню в срок и с соблюдением всех пунктов, которые оговаривались в начале сотрудничества. И собственник будет уведомлен заранее о моем решении.
За все годы у меня не было ни одного сорванного срока либо «пропадания» из проектов. Это элементарное уважение к себе и команде.
Все проекты, с которыми работала и работаю, — по-своему круты и интересны, учат новому и дают бесценный опыт.
Все собственники и члены команд помогают расти как профессионально, так и личностно. И со всеми мне удается сохранить хорошие отношения и после завершения сотрудничества (что очень приятно!).
Причина, по которой не беру новые проекты и не консультирую сейчас (хотя очень хочется!) — нехватка времени и периодическое отсутствие возможности полноценно сосредоточиться. Увы, но совмещать со вторым материнством и дистанционкой любимую работушку оказалось непростой задачей. Я говорю это открыто и честно.
А что для вас важно в командах и проектах?
2 минуты
26 ноября 2025