392 подписчика
«Ты сломал — я вычту из зарплаты». Почему этот принцип может стоить работодателю миллионов?
Среди руководителей существует миф: если сотрудник что-то испортил, можно просто удержать стоимость из его зарплаты или оштрафовать.
На практике Трудовой кодекс и суды ставят жесткие рамки. Одно неверное движение — и вместо компенсации ущерба компания получает иск, штрафы и обязанность выплатить работнику зарплату за все время судов.
Мы подготовили большой разбор, где объясняем, где проходит граница между законным взысканием и произволом.
👇 Главное в двух словах:
❌ Штрафов не существует. В ТК РФ нет понятия «денежный штраф». Наказать рублем можно только через невыплату премии (если это грамотно прописано в ЛНА), но никак не прямым вычетом из оклада.
📉 Только прямой ущерб. Взыскать можно реальную стоимость ремонта или утраченного имущества (с учетом износа!). Упущенную выгоду (прибыль, которую вы не получили) с работника взыскать нельзя.
Просто составить акт мало, нужно реальное расследование! Цена ошибки — миллионы.
Если вы уволили сотрудника «за растрату» или «поломку» с нарушением процедуры (забыли про инвентаризацию, не взяли объяснительную), суд восстановит его на работе. А вам придется оплатить время вынужденного прогула.
👨💼 Работодателям: Не издавайте приказы о взыскании и увольнении «на эмоциях». Покажите документы юристу ДО подписания.
👷 Работникам: Если вас штрафуют, заставляют платить или угрожают увольнением — закон на вашей стороне.
👉 Полный разбор с судебной практикой читайте в нашей новой статье на сайте osincev.org/...ika
1 минута
3 декабря