✅Стаж для больничных листов с 01.01.2026

💬Помните в посте 1 "Об изменении с 01.01.2026" - ссылка на пост ht.me/...401было упомянуто то, что в новой форме не будет сведений о трудовой деятельности до 01.01.2020 г. 👉Вот как звучит в приказе СФР 489 от 08.08.2025:

Формирование сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица осуществляется с 1 января 2020 года. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" зарегистрированное лицо вправе обратиться в органы СФР для включения в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке."

💬И некоторые уже задались вопросом, а что будет со стажем, если мы не увидим его в выписке из трудовой книжки до 01.01.2020?

❓Как в данный момент я вижу выход из ситуации.

👇

✅Если у гражданина стаж впервые начинается официально с 01.01.2020 г., то на него автоматически должны были завести электронную трудовую книжку путем подачи отчёта ЕФС-1 подраздел 1.1. , при увольнении ему работодатель обязан выдавать СТД-Р.

Кроме того, гражданин может заказать выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг (в том числе, иностранный гражданин) .

Понятно, что многие не хранят СТД-Р, но выписку из трудовой книжки можно выгрузить и в ней стаж отразится.

✅А как быть с теми у кого стаж начался до 01.01.2020 ?

👉До 01.01.2020 г. работодатели обязаны были вести трудовые книжки на бумажном носителе в соответствии с действующим законодательством РФ.

Не все работники перешли на так называемую электронную трудовую книжку, то есть продолжают вести ее на бумажном носителе и она должна хранится у работодателя.

👉В этом случае проблем с подсчётом стажа для оплаты больничного листа нет.

✅А , если работник перешёл с бумажной трудовой книжки на сведения о трудовой деятельности или электронную трудовую книжку, как в этом случае быть?

‼️Рекомендуем Вам проверить по всем ли работникам внесён стаж (все виды стажа) в программу, в которой Вы ведёте кадровый и бухгалтерский учёт. 👉Если Вы стаж внесли Вам переживать нечего.

👉Если Вы стаж не внесли и трудовая книжка на бумажном носителе хранится у работника в связи с переходом на электронную трудовую книжку, попросите его принести ее (сделайте копию и потом уже внесёте стаж), либо попросите выгрузить выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг.

✅Как быть с вновь принимаемыми работниками после 01.01.2026 г.?

👉Здесь тоже ничего сложного нет. Мы с вами при приеме на работу должны запросить у гражданина трудовую книжку или выписку из трудовой книжки (этк) . Он должен вам не предоставить согласно ст 65 ТК РФ.

Как убедить работника предоставить вам трудовую книжку или выписку из трудовой книжки?

🕹️Доводы 👉1. Нам нужно убедиться , что Вы уволены с основного места работы (иначе мы Вас вынуждены будем оформить на условиях совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени)

👉2. Нам нужно посчитать стаж (например, у вас предусмотрены доплаты за стаж в работе, стаж для оплаты больничных листов).

‼️Напоминаем, что страховой стаж влияет на исчисление выплаты следующим образом:

более 8 лет – учитывают 100% среднего заработка (в пределах лимита);

от 5 до 8 лет – 80%;

менее 5 лет – 60%;

если страховой стаж меньше 6 месяцев, расчет ведут исходя из МРОТ.

🕹️Если работник отказывается предоставить вам оригинал трудовой книжки для расчета стажа при его этк, составьте соответствующий акт или иным способом зафиксируйте данный факт.

💬Остались вопросы или есть комментарии пишите их.

Незабываем ставить лайки, если пост оказался полезным и сохраните его в качестве шпаргалки.

t.me

3 минуты

3 декабря 2025