163 подписчика
РЕНТГЕН-ЗРЕНИЕ
Я несколько месяцев работаю над контентом оффлайн курса для лояльных сотрудников компании. Он для экспертов-нанимателей, не для HR (хотя и большинству из них не помешало бы его пройти), которые обычно исследуют техническую составляющую, забывая, что переде ними Человек, а не функция.
Но вот проблема: если говорить обычным языком, понятными словами, то контент неинтересный. Я сейчас веду пилотный вариант на 6 человек и вижу, когда глаза загораются от чего-то "умного". При этом всегда встречаю "проверочки на адекватность" при использовании простых терминов.
Сейчас советуюсь с вами про свою терминологическую выдумку для яркого эффекта "новизны" и "полезности" участникам курса. Раздел "психология собесседовани" и навыки по результатам его прохождения.
>>> Рентген-зрение — это быстрая стереотипизация кандидата, его навыков и целей, за его стрессом, самоуверенностью, лингвистикой и базовым поведением.
>>> Модуляция состояний кандидата — это оперативное переключение эмоций оппонента и динамики встречи для контроля стресса, защиты или агрессии и создания условий доверия и конструктива.
>>> Вербовка амбассадора — демонстрация кандидату наличия его же ценностей в компании и мотивирование добиться трудоустройства.
1 минута
24 ноября 2025