4 подписчика
Как составить профиль вакансии за 7 минут
(и не утонуть в хаосе требований)
Если ты начинающий рекрутер и профиль вакансии всё ещё превращается у тебя в документ на три страницы со словами «проактивность», «стрессоустойчивость» и «желание развиваться», — держи простой алгоритм, который позволяет собрать чёткий и рабочий профиль за 7 минут.
Да, реально за 7.
Да, без боли и мистики.
Да, руководитель перестанет спрашивать: «А где вот это?..»
Минуты 1–2. Определи цель роли, а не список обязанностей
Задай один главный вопрос:
Что должен изменить этот человек в компании через 3 месяца?
Пример:
«Ведение вакансий, работа с откликами»
«Сократить время закрытия вакансий по продажам с 30 до 20 дней»
Польза: ты сразу понимаешь, какой человек нужен — исполнитель, аналитик, переговорщик или «человек-ускоритель».
Минуты 3–4. Выдели 3 ключевые задачи
Не 10. Не 15.
Три. Потому что именно они формируют портрет.
Пример:
- Найти и вывести на оффер 5 менеджеров по продажам ежемесячно
- Проводить первичную воронку: скрининг → звонок → интервью
- Давать руководителю ежедневную аналитику по воронке кандидатов
Польза: ты видишь реальные действия, а кандидат — прозрачные ожидания.
Минуты 5–6. Определи 3 must-have компетенции
Именно must-have, не «было бы неплохо».
Пример:
- опыт общения с «трудными» кандидатами
- навык телефонных интервью
- базовая аналитика (воронка, воронка повторных контактов)
Польза: экономит время: ты сразу понимаешь, кто подойдёт, а кто — нет.
Минута 7. Согласуй всё с руководителем одним вопросом
Задай финальный вопрос:
«Если человек будет выполнять эти 3 задачи — вы будете считать его успешным?»
Если да — профиль готов.
Если нет — корректируете только задачи, а не пишете всё заново.
Польза: это защищает от вечных «давай поменяем что-нибудь…» и даёт тебе чёткие критерии поиска.
С таким подходом у тебя получается профиль, который:
- понятен кандидату
- согласован с руководителем
- помогает быстро отфильтровать «мимо»
- экономит твои нервы (что особенно важно )
Хочешь ещё больше таких понятных инструкций и быстрых рабочих алгоритмов?
У нас на сайте и в Telegram-канале регулярно выходят материалы специально для рекрутеров: чек-листы, примеры профилей, скрипты и мини-гайды
1 минута
24 ноября 2025