30 подписчиков
Кто должен оплачивать обучение для периодической аккредитации?
Каждому медработнику известно, что его обязанностью является совершенствование своих знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным программам в порядке и сроках, установленных приказом Минздрава России №66н от 3 августа 2012 г. В соответствии с этим приказом каждый медработник не реже 1 раза в 5 лет проходит повышение квалификации.
При этом обязанность медорганизации — обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.79 ФЗ №323-ФЗ). А согласно ст.196 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (куда входит повышение квалификации) работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Условием продолжения осуществления мед- и фармработниками своей деятельности является прохождение периодической аккредитации, для допуска к которой аккредитуемый должен предоставить сведения о как минимум 144 часах обучения за отчётный период, которые могут быть освоены по одной из трех траекторий. Какую бы траекторию не выбрал специалист, без освоения циклов повышения квалификации ему не обойтись.
Поэтому для периодической аккредитации возможность освоения циклов повышения квалификации обязан обеспечить, в том числе и финансово, работодатель (в соответствии с приведенными выше нормами законодательства).
Таким образом, для периодической аккредитации повышение квалификации в пределах 144 часов должен оплачивать работодатель.
При этом интерактивные образовательные модули, образовательные мероприятия не являются с позиции законодательства повышением квалификации (как и вообще образованием), поэтому работодатель оплачивать эти активности не должен — в соответствии со ст.79 ФЗ №323-ФЗ и ст.196 Трудового кодекса РФ это не входит в его обязанности. Оплата этих активностей (в случае их платности) осуществляется работником самостоятельно, либо работодателем по согласованию.
Для медиков, работающих в ОМС, напомним, что в качестве источника финансирования их повышения квалификации могут использоваться средства нормированного страхового запаса ФФОМС
Или ТФОМС.
1 минута
22 ноября