20 подписчиков
Компенсации за “тихое увольнение”: хорошая идея или очередная попытка измерить неизмеримое?
Сейчас обсуждается инициатива: ввести ответственность работодателя за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию».
Но чем глубже вникаешь — тем больше вопросов.
Есть выражение, которое идеально подходит к этой теме:
«Приходят в компанию— уходят от человека».
И это абсолютная правда.
Люди редко увольняются из-за самой компании, бренда, задач или даже зарплаты. Чаще всего причина — руководитель, его стиль общения, его решения и его отношение. Иногда коллектив, иногда — общее настроение, которое создаёт топ-менеджмент.
Токсичная среда — это что?
Вот попробуйте дать точное определение.
Это когда тебя систематически:
— унижают или игнорируют,
— заставляют работать в круглосуточном режиме,
— пугают увольнением,
— создают ощущение ненужности,
— бросают без поддержки,
— или наоборот — держат под микроскопом.
Но проблема в том, что токсичность — не градусник.
Ты не можешь утром прийти и сказать:
«Так, сегодня у меня по ощущениям +7 токсичности… значит, можно требовать компенсацию».
Как её вообще измерять?
Вот честно — непонятно.
Для одного сотрудника требовательный руководитель — это стимул.
Для другого — давление и стресс.
Для третьего — привычная рабочая атмосфера: «Да ладно, норм, лишь бы деньги вовремя».
А бывает, что человек остаётся, потому что…
👉 другой работы нет.
👉 ипотека, дети, обязательства.
👉 или потому что токсичность стала нормой — привык.
Инициатива звучит красиво: три среднемесячных зарплаты компенсации за «тихое увольнение».
Но как доказать, что оно было?
Какие критерии?
Какие показатели?
Кто будет решать, где давление, а где просто плохой день у начальника?
Пока вопросов больше, чем ответов.
А вы как считаете:
❓ токсичность можно измерить и фиксировать?
❓ или это из разряда «все понимают, но никто не может доказать»?
❓ и может ли закон реально защитить от плохого руководителя — если «уходят всегда от человека»?
Вы увольнялись по причине "токсичности"?
Если да, то чьей?
Мы есть в Вконтакте. Здесь👇
1 минута
21 ноября 2025