120 подписчиков
👩💻Обсудим парадокс: все говорят о значимости ценностей для корпоративной культуры, но далеко не все собственники и топы готовы вкладываться в это направление.
❓️Почему в конце XIX века произошел переход от гносеологического к аксиологическому подходу в понимании жизни человека и общества?
Потому, что:
✅️чем больше общества двигались к индивидуализму, тем активнее заявлял о себе ценностный подход – личностная оценка событий и явлений
✅️эмоциональный и психологический факторы оказывали все большее влияние на жизнь общества
✅️истина в гносеологическом понимании абсолютности находила все меньше подтверждений в практической жизни общества
👉И если сегодня в вашей компании еще имеют место проявления классической гносеологии, напомните руководителям, что Средние века и Новое время давно стали историей, как и индустриальное общество XX века.
🙈Это не просто обедняет жизнь коллектива, но и лишает компанию сильного преимущества – духовной силы.
#ценности #корпоративнаякультура #hr #mr #экосистемаработыслинейнымперсоналом
Около минуты
18 ноября 2025