392 подписчика
Вам подсовывают допсоглашение на понижение оклада? Не спешите соглашаться!
Пример из судебной практики: работодатель попытался в одностороннем порядке сократить оклад, сотрудник отказался и... был уволен. Сотрудник пошел в суд и выиграл! (Девятый кассационный суд общей юрисдикции, номер дела: А59-472/2023 )
Как все было:
Работодатель захотел платить меньше и предложил сотруднику подписать допсоглашение к трудовому договору. Но работник не просто сказал «нет», а подписал документ с протоколом разногласий, письменно выразив свое несогласие с новыми условиями. В ответ компания уволила его по статье 77 ТК РФ — якобы за «отказ от продолжения работы в связи с изменением условий».
Почему суд встал на сторону работника?
1. «Золотое правило» статьи 74 ТК РФ: просто так снизить вам оклад НЕЛЬЗЯ!
Работодатель может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке, только если у него есть на это железные организационные или технологические причины. Это не «у компании дела идут плохо», а, например, внедрение нового оборудования, из-за которого изменился ваш функционал, или полная реорганизация отдела. И эти причины он обязан доказать документально!
2. Железная процедура: предупреждение за 2 месяца.
Даже при наличии веских причин, компания обязана:
- Письменно уведомить вас об изменениях за два месяца.
- Предложить вам все подходящие вакансии, которые есть в компании.
3. Увольнение по ст. 77 — это не ультиматум.
Эта статья работает, только если работодатель идеально выполнил всю процедуру по статье 74: доказал причины, уведомил за 2 месяца, предложил вакансии. Если хоть один пункт нарушен — увольнение незаконно.
Ваше молчаливое согласие - золото для недобросовестного работодателя. Работник из нашего примера победил, потому что действовал юридически верно.
Ваши права нарушают? Работодатель давит и угрожает увольнением из-за вашего несогласия с новыми условиями?
Не оставайтесь один на один с этой проблемой. Юристы юридического агентства «ДФ» в Екатеринбурге - ваши профессиональные защитники в трудовых спорах.
Мы поможем вам на каждом этапе:
Проанализируем законность действий работодателя.
Поможем составить грамотный письменный ответ.
Представим ваши интересы в переговорах, трудовой инспекции и, если потребуется, в суде, чтобы добиться вашего восстановления, выплаты компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Обращайтесь в «ДФ» за консультацией!
1 минута
19 ноября