2 подписчика
💥 Кандидаты бегут после первого собеседования — в чём ваша ошибка?
🤝 Ошибка №1: Собеседование = допрос
Кандидат приходит узнать о компании, а уходит с чувством, будто сдал ЕГЭ. 50 вопросов, ни одного живого диалога, ноль вовлечённости.
💡 Как исправить: превратите собеседование в разговор. Покажите интерес, расскажите про задачи и культуру, а не просто «пробейте» по чек-листу.
🕰 Ошибка №2: «Рассмотрим вашу кандидатуру, ждите ответа»
Неделя тишины — и всё. В 2025 году рынок работает быстро. Если кандидат ждал неделю, он, вероятно, уже в другой компани.
💡 Как исправить: Выстраивайте чёткую коммуникацию — даже если ответ отрицательный. Уважение к времени = уважение к бренду работодателя.
🧊 Ошибка №3: Холодная подача
HR и руководитель сами не вдохновлены, как будто работа нужна только сотруднику. Кандидат чувствует это сразу.
💡 Как исправить: Рассказывайте не только о задачах, но и о смысле работы. Почему это важно, зачем нужен человек, что он сможет изменить.
💬 Рынок изменился.
Люди выбирают не только зарплату — они выбирают отношение.
🔹 Хотите, чтобы собеседования продавали, а не отталкивали? Мы в «Человеческом коде» помогаем компаниям выстроить процесс подбора так, чтобы люди сами хотели остаться 😉
1 минута
16 ноября 2025