362 подписчика
IT-специалисты: новая реальность рынка
Разговаривала на днях с бывшим коллегой. Его компания сейчас расширяется: вакансий полно, финансирование растёт. Он доволен: «Массовые сокращения обошли нас стороной. Закрываем позиции квалифицированными кадрами за адекватные деньги — профит». С одной стороны, логично. Но есть нюанс, который ускользает от внимания.
Индустрия — это не набор изолированных островов. Когда техногиганты разом избавляются от тысяч человек, а спустя несколько месяцев снова открывают массовый набор, последствия распространяются повсюду. Даже на тех, кто как раз расширяет штат. Это взаимозависимая среда, где действия одних неизбежно влияют на других.
Проблема в подходе: бизнес пытается закрыть долгосрочные вызовы быстрыми манёврами. Сначала режут персонал, потом обнаруживают дефицит компетенций и возобновляют набор. Меняют местами фигуры на доске, рассчитывая на другой исход. Однако итог определяется не числом рокировок, а фундаментальным планом действий.
Наиболее болезненный эффект — психологический. Пусть ваша организация на подъёме, но вы постоянно натыкаетесь на сообщения об увольнениях. Среди знакомых есть те, кто ищет работу месяцами. И закрадывается мысль: а если эта участь настигнет и меня?
Как это отражается на каждом:
📌 Психологический барьер растёт — специалисты держатся за текущее место, даже если оно не устраивает.
📌 Запросы снижаются — соискатели идут на компромиссы в зарплате и условиях, опасаясь упустить шанс.
📌 Борьба за вакансии обостряется — когда на рынке избыток квалифицированных безработных, на позицию претендуют десятки, а то и сотни человек.
Речь не о панике. Речь о понимании: процессы в отрасли затрагивают всех без исключения. Независимо от траектории вашего работодателя. Мы функционируем в едином поле.
Возможно, вместо того чтобы подстраиваться под навязанные правила, имеет смысл выработать личную тактику? Развивать то, что сохранит вашу ценность не только сейчас, но и в перспективе.
1 минута
14 ноября 2025