15 подписчиков
Срочный трудовой договор: когда работодатель пытается обмануть
К нам обратилась пожилая женщина, которая планирует устроиться на работу в небольшой торговый павильон. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор сроком на полгода. Мотивирует это решение неопределенностью с продлением аренды помещения и вопросами рентабельности бизнеса.
На наш взгляд такой договор незаконен, так как подразумевает ущемление ваших прав.
Что происходит?
Многие работодатели пытаются перестраховаться, предлагая сотрудникам заключить срочный трудовой договор. Особенно часто это встречается в сфере малого бизнеса, где предприниматели пытаются избежать ответственности перед работниками.
Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Причина «неопределенности с арендой» или «неясности с прибыльностью бизнеса» не входит в этот перечень.
Законные основания для срочного договора:
- Замена временно отсутствующего работника
- Временные работы (до 2 месяцев)
- Сезонные работы
- Работа за границей
- Работы, выходящие за рамки обычной деятельности
- Работа в организациях с определенным сроком деятельности
- Выполнение определенной работы с неопределенной датой окончания
Чем рискует работник?
При подписании такого договора вы подвергаете себя следующим рискам:
- Ограничение прав на социальные гарантии
- Необоснованное увольнение по истечении срока
- Проблемы с расчетом трудового стажа
- Сложности при получении кредитов
- Отсутствие стабильного трудоустройства
Как защитить свои права?
- Откажитесь от подписания незаконного срочного договора
- Требуйте заключения бессрочного трудового договора
При отказе работодателя:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Направьте жалобу в прокуратуру
- При необходимости обратитесь в суд
Важные советы:
1. Сохраняйте всю документацию по трудоустройству
2. Фиксируйте переписку с работодателем
3. Записывайте устные договоренности
4. Консультируйтесь с юристом перед подписанием документов
Помните: если работодатель фактически допускает вас к работе по срочному договору без законных оснований, такой договор может быть признан судом бессрочным. Защищайте свои права — закон на вашей стороне!
(изображение сгенерировано при помощи «Сервиса Kandinsky» fusionbrain.ai/editor/ / Ивановым Валерием.)
1 минута
14 ноября