16 подписчиков
Пока ИИ всех нас не лишил работы, на рынке труда по-прежнему сохраняется дефицит кадров. Особенно остро он наблюдается на таких позициях как врачи, инженеры, мастера по ремонту сложного оборудования, проектировщики и др.
В поиске таких специалистов на рынке труда большинство предпринимателей делают одну и ту же ошибку - они ищут готового профессионала, имея достаточно среднее предложение в рынке (по уровню зп, перспективам, профессиональным вызовам и другим параметрам), вместо того, чтобы выращивать такого специалиста самостоятельно.
Этот подход называется «Фирма-школа». Подход при котором бизнес перестаёт воспринимать сотрудника как «ресурс», который он «забирает» с рынка, а начинает воспринимать его как инвестицию, в которую необходимо вкладывать время, знания и свой опыт.
Будьте готовы брать недавних выпускников или людей, которые хотят сменить сферу деятельности – с нулевым опытом, но с мотивацией и желанием расти.
Как это работает на практике?
🔹 Найм: оценка не по опыту из резюме, а по потенциалу. Не «сколько лет в профессии», а «как думает, как учится, как относится к ответственности».
🔹 Адаптация: не «вот инструкция, читай, работай», а программа наставничества. Каждому новичку – опытный наставник.
🔹 Обучение: не «съездил на семинар раз в пол года», а регулярное повышение квалификации на практических рабочих кейсах
🔹 Карьерная лестница: не "работай хорошо, а там посмотрим", а чёткие ступени: Новичок - Стажёр - Опытный исполнитель - Наставник - Эксперт - Руководитель практики/направления. Каждая ступень с описанием компетенций, KPI и бонусов и прозрачными требованиями и сроками перехода с одной на другую.
Следствием такой системы является, в том числе, бОльшая приверженность сотрудников вашей компании, так как люди чувствуют, когда в них вкладываются и благодарны за это. Сюда же – снижение текучести персонала и снижение зависимости от звёздных сотрудников. Одни плюсы!
Но как и с любым инструментом – внедрение такой системы требует усилий: глубокого понимания мотивов соискателей, формирование для них карьерных треков, системы наставничества и прочее. С наскока такую систему не создать. Однако после того как вам удастся её выстроить вы уже не заходите отказываться от такого подхода)
1 минута
14 ноября