209 подписчиков
Когда мы становимся взрослыми и опытными специалистами, у каждого из нас накапливается уникальный набор скиллов, который можно миксовать под конкретную роль. Например, если ты умеешь в управление, стратегическое видение и немного программировал, то можешь претендовать на продакта, руководителя разработки, HR (потому что умеешь увольнять) и даже C-Level в небольшой компании.
Один и тот же человек может претендовать на все эти роли, потому что он это умеет. Осталось только научиться презентовать себя в резюме, потому что обычно в нем будет написать: “Был разработчиком, продактом и HR,а сейчас хочу быть C-Level”. С такой подачей вряд ли куда-то пригласят. И не потому что человек не подходит, а потому что большинство HR и руководителей оперируют не набором компетенций, а названием ролей в резюме.
Чтобы повысить свою конверсию в приглашение на собес, очень рекомендую указывать свой опыт с теми названиями и функциями, которые хочет видеть работодатель. Это вовсе не обман, а понятная подача твоих скиллов.
Ну а если самостоятельно не получается, то приходи ко мне и я помогу.
Около минуты
12 ноября