26 подписчиков
Компании теряют экспертизу не из-за отсутствия талантов, а потому что не успевают вовремя передать знания.
Мы подошли к этой задаче системно: разработали модель, которая работает в реальной бизнес-среде, а не в идеальных условиях.
В этом посте — 4 шага, которые помогли встроить развитие преемников в ежедневную работу руководителей.
Около минуты
20 ноября