148 подписчиков
📩 Приглашаю поучаствовать в исследовании для моей дипломной работы по психологии!
Работа посвящена изучению ценности и удовлетворенности карьерой у работающих взрослых с разными типами карьерных ориентаций
Кто может участвовать:
• взрослые (18+)
• работающие специалисты любого профиля
• независимо от формата занятости (офис, удалёнка, гибрид, фриланс, ИП, комбинированный формат)
• независимо от должности и уровня опыта
Анкета анонимна, ее прохождение займет около 20 минут.
Буду благодарна вашему вкладу, и если вы поделитесь этим постом с друзьями или коллегами, которым это тоже может быть интересно!
🎁 Если вы хотите после окончания исследования получить краткий персональный обзор вашего карьерного профиля, основанный на сочетании ваших ценностей и карьерных ориентиров, пожалуйста, оставьте контакт для связи в конце анкеты.
🧭Что такое карьерные ориентации?
🔘Немного о разделах опросника или “почему так много вопросов??”🔘
В своем исследовании изучаю особенности и различия ценностного профиля у людей с разными ведущими карьерными ориентациями, а также проверяю вторую часть гипотезы – реализация ведущих карьерных ориентаций человека в текущей работе связана с его удовлетворенностью карьерой
Для этого нужно определить:
1️⃣ Ведущие карьерные ориентации человека или “якоря карьеры” (по Э.Г. Шейну) – приоритетные направления профессионального продвижения человека, которые имеют для него устойчивый жизненный смысл, связаны с его представлением о своих способностях и талантах, потребностях и мотивах, отношениях и ценностях
Всего их 9, и у каждого человека своя иерархия:
🔘техническая/функциональная компетентность (мастерство),
🔘организаторская компетентность (управление),
🔘автономия/независимость,
🔘безопасность/стабильность (отдельно места работы и географическая),
🔘служение (гуманистические ценности в работе),
🔘чистый вызов (сложные задачи, конкуренция),
🔘интеграция стилей жизни (баланс работа-личная жизнь),
🔘предпринимательская креативность (создание нового, работа на себя)
Я использовала актуальную адаптацию опросника Шейна (Career Orientation Inventory), сделанную А. Жданович
2️⃣ Индивидуальный профиль жизненных ценностей
*Не только в работе, а как руководящие принципы жизни
В концепции М. Рокича общее число ценностей невелико, все люди обладают одними и теми же ценностями, но одни и те же ценности имеют для разных людей разный «вес» – у каждого есть система ценностных приоритетов. Ш.Шварц, методику которого я использую, развил идеи Рокича и разработал улучшенный опросник.
Шварц отобрал и дополнил список ценностей, сгруппировал их в 10 базовых типов, отличающихся по мотивации:
🔘власть, достижение, гедонизм, стимуляция, самостоятельность, универсализм, доброта, традиция, конформность, безопасность🔘
➡️ Исследование покажет, как различается система ценностных приоритетов у людей с разными ведущими карьерными ориентациями. Будут ли предсказуемые или более неожиданные особенности различия профилей?
3️⃣ Удовлетворенность карьерой
Чтобы моя дипломная работа была более практико-ориентированной, я также прошу оценить участников, насколько они довольны текущей ситуацией в карьере – для этого использую разработанную и проверенную К. Карпинским и Т. Гижук Шкалу удовлетворенности карьерой
➡️ И затем рассчитаю, как именно связана степень реализации ведущих карьерных ориентаций человека в его текущей работе и удовлетворенность карьерой – предполагается, что чем ближе сочетание идеального и реального, тем выше будет удовлетворенность
4️⃣ Для этой цели я разработала авторский опросник* реализации каждой карьерной ориентации
(*и уже с полученными данными буду считать его надежность)
Буду благодарна за ваш вклад! https://forms.gle/YrDHdDeHuhFE9qbGA
3 минуты
19 ноября 2025