4 подписчика
Кто такой рекрутер сегодня — без иллюзий
И что реально помогает выживать (и побеждать) в профессии
Если честно, в 2025 году быть рекрутером — это не просто «искать людей».
Это быть человеком, который ежедневно балансирует между хаосом, дедлайнами, чужими ожиданиями и собственной попыткой выглядеть профессионалом, а не кофейным зомби.
Но чтобы не просто выживать, а работать эффективнее — у каждого есть маленькие профессиональные лайфхаки:
1. Видеть резюме насквозь
За 7 секунд — это не шутка, это режим выживания.
Но чтобы не упустить важное, помогает простой приём:
фиксируем 3 “красных флага” и 3 “зелёных сигналa” по каждому резюме.
Это экономит время и делает оценку кандидатов в разы точнее.
2. Психолог без диплома (но с рабочими вопросами)
Выяснить истинную причину ухода — это как мини-детектив.
Но работает одна фраза:
«Если отбросить формальности, какая была настоящая причина ухода?»
После неё люди перестают играть в «идеального кандидата» и начинают говорить честно.
3. Переговорщик уровня «мир во всём мире»
Когда кандидат сомневается, а заказчик хочет «единорога», помогает правило:
в переговорах озвучивай не только условия, но и риски каждой альтернативы.
Тогда решения принимаются быстрее, а конфликтов меньше.
4. Мастер многозадачности, но без хаоса
Прыгать между задачами — наша реальность.
Чтобы не уплывать, держит на плаву метод
«2 быстрые — 1 глубокая»:
– сначала закрываешь два быстрых действия (написать, ответить, уточнить),
– затем делаешь одну объёмную задачу без переключений.
Продуктивность растёт очень заметно.
5. Google для руководителей
Когда заказчик просит найти «аналитика-маркетолога-полумагa», помогает техника:
ставишь 3 уточняющих вопроса о реальных задачах, а не о фантазиях.
После них вакансия обычно превращается из «человека-всё» в нормальную позицию.
6. Человек, который реально влияет на рост компании
Они приводят тех, кто будет строить продукт, продажи, сервис.
Чтобы не ошибаться, помогает правило:
оценивать кандидата не только по опыту, но и по тому, какие задачи он реально закрывал.
Это резко снижает количество «промахов».
Так кто такой рекрутер сегодня?
Они — люди, которые:
- понимают людей быстрее, чем они сами,
- ведут переговоры мирного уровня,
- анализируют, решают, предсказывают,
- и всё это делают между двумя звонками и чашкой остывшего кофе.
И да, они супергерои. Просто без плаща — он бы мешался между звонками.
Если хочешь развиваться в профессии уверенно, освоить рабочие инструменты, прокачать оценку, переговоры и навыки, которые действительно спасают в реальной работе — смотри наши курсы.
2 минуты
19 ноября 2025