Найти в Дзене
212 подписчиков

КОГДА СКОРОСТЬ РЕШАЕТ


Товарищи малые бизнесы и стартапы, давайте поговорим начистоту. Наш главный козырь против корпораций и таких же как мы - это скорость. Мы можем принимать решения и действовать быстрее. И это в полной мере относится к найму.

Пока большой корабль «Корпорация» неделями согласует вакансию, потом еще месяц проводит пять кругов собеседований, мы можем найти и закрыть специалиста за несколько дней. И именно так мы и должны делать.
Но есть ловушка, в которую многие попадают: мы пытаемся копировать большие компании.
Вот типичная картина:
Кандидат присылает резюме.
Мы в ответ шлем ему анкету, где 90% вопросов «Ваше ФИО», «Дата рождения», «Опыт работы» просто дублируют резюме.
Еще 60 вопросов — это абстрактные «Ваши сильные и слабые стороны?» и «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Что происходит в этот момент с кандидатом?

Он раздражается.
Ему пришлось потратить время на составление резюме, а теперь он вручную переписывает те же данные в таблицу.

Он теряет интерес.
Длинная анкета = бюрократия = медленные процессы. Горячий кандидат, у которого есть другие варианты, просто не станет этого делать. Он отдаст предпочтение той компании, в которой решения принимаются быстрее.

Он делает выводы о вашей компании.
Если на этапе отсева столько формальностей, то что творится внутри?

Мы в малом бизнесе не можем себе этого позволить. Наш найм - это про эффективность и уважение к времени друг друга.

Что делать вместо этого?
Резюме - это святое. Всю основную информацию берите из него. Этого достаточно для первого контакта.

Добавьте 2-3 ключевых вопроса. Именно тех, которые важны лично вам и не отражены в резюме.
Например, «Напишите 2-3 предложения, почему вас заинтересовала наша компания/сфере?»*
Или «Каков ваш уровень владения Автокадом по шкале от 1 до 10?»
Или «Когда вы готовы приступить к работе?»
Или сделайте короткий звонок и уточните критичные вопросы в диалоге. Звонок на 4 минуты даст вам информации больше, чем любая анкета.

Всё остальное -  на собеседовании. Живой диалог в 10 раз ценнее любой анкеты. Неформальная беседа, кейс, реальная задача - это покажет намного больше.

Суть в чем: не создавайте барьеры там, где должна быть дорога. Цените время сильных кандидатов, и они ответят вам тем же.

Ваша цель - не собрать кипу бумаг, а как можно быстрее найти общий язык с живым человеком и понять, сможете ли вы делать одно дело вместе.

Согласны? Сталкивались с гигантскими анкетами? Как выстроен найм у вас?
#малыйбизнес #рекрутинг #найм #стартап #hr #бизнеспроцессы #кадры #работа
2 минуты