Частая ошибка соискателей — брать на себя всю вину за конфликт на предыдущем месте работы и стараться избегать этой темы. Кажется, что признание проблемы — это признак слабости. Но это не так.
❕Конфликт на работе — это почти всегда системная история, а не личная неудача.
Вот как грамотно разобрать эту ситуацию и преподнести её будущему работодателю:
📌Адекватно оцените природу конфликта. Речь не о личных обидах, а о рабочих процессах. Частая причина — непрописанный или постоянно меняющийся функционал. Когда задачи «набрасываются» по умолчанию без учёта вашей загрузки, это годами копится и выливается в непонимание.
📌Поймите, что грамотная коммуникация — зона ответственности компании. Давать и получать обратную связь, мониторить процессы — это задача структуры. Возможно, от вас требовали невозможного, но не создали для этого среду.
✅Помните: вы — не единственная сторона конфликта. Это многосторонняя история, в которой виновата вся система. Ваша задача — разобрать свои роли в ней и понять, как действовать конструктивно в будущем.
Как рассказать об этом на собеседовании?
➡️ Спокойно и без эмоций объясните, что стало причиной конфликта (например, «постоянно меняющиеся задачи без согласования приоритетов»).
➡️ Покажите, что вы проанализировали ситуацию и поняли, как можно было бы поступить иначе.
➡️ Объясните, почему этого не повторится. Расскажите, какой вы для себя сделали вывод и как теперь выстраиваете коммуникацию в команде.
Главный вопрос, который вы должны себе задать (и дать на него ответ работодателю):
«Почему я уверен, что подобная ситуация не повторится и как я буду себя вести?»
Ваша цель — показать не то, что вы «убежали» от проблемы, а то, что вы ее проанализировали и извлекли из нее профессиональный урок.
1 минута
2 ноября 2025