61 подписчик
Консультируем ли мы тех, кто ищет работу?
Да. Но не всех и не всегда. Всё-таки мы не кадровое агентство. Однако у нас есть понимание рынка труда в реальном времени. Первый в России бизнес-спецназ Амивео сам занимается всем, что касается операционного менеджмента. В том числе наймом на работу и отбором кандидатов. Поэтому каждый раз, когда мы выпускаем пост или статью на тему HR, к нам в личку сыплются просьбы помочь с трудоустройством.
Спрос рождает предложение. Теперь мы готовы предлагать новую услугу – консультацию по трудоустройству. Слово «услуга» означает, что это не безвозмездно, а за конкретные деньги. 15 – 20 тысяч рублей. Что входит в стоимость? Мы смотрим ваше резюме, правим его, подгоняя под «хотелки» рынка. Нет, мы не фантазируем и не приписываем вам то, чего нет. Мы преподносим то, что есть, так, чтобы HR-специалист зацепился за вашу кандидатуру.
Далее мы проводим с вами тестовое собеседование. Говорим, как правильно отвечать на те или иные вопросы, и как себя вести. После этого вы отправляетесь уже на настоящее собеседование к работодателю. Мы просим записать собеседование на аудио или видео, чтобы потом провести с вами детальную работу над ошибками. Дальше вы уже сами.
Почему мы работаем не со всеми? Как мы уже говорили, наш профиль шире. Проводя консультации для соискателей, мы позволяем себе проводить отбор клиентов, потому как не можем помочь всем. Мы не волшебники. Если у вас слабый опыт, недостаточно компетенций, а вы при этом претендуете на должность с окладом в 100+ тысяч рублей, то, как вас ни натаскивай, вам это не поможет. Иногда мы отказываемся от сотрудничества после беседы. Это честный подход.
Кто-то может возразить: вы, Амивео, работаете только с теми, у кого хороший послужной список. С ним человек и самостоятельно устроится куда угодно. А вот и нет. Составить хороший послужной список и указать нужные рынку навыки тоже надо уметь. Как и вести себя на собеседовании. А что будете делать, если захотите сменить работу, а работодатель мониторит все сайты с резюме? Подводных камней в этом вопросе предостаточно. В подтверждение прикладываем скриншот переписки с нашим клиентом и по совместительству подписчиком. Но мы-то точно знаем, что безвыходных положений не бывает.
А ещё мы хороших соискателей запоминаем, заносим в свою чОрную книжечку и можем предложить их клиентам уже как рекомендованных сотрудников в штат. Но это совсем другая история…
1 минута
3 ноября 2025