128 подписчиков
HR, MАРКЕТИНГ, SMM, ПРОДАЖНИКИ - ВЫДУМАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОЧТИ ВЫДУМАННЫХ ПРОФЕССИЙ
Индус-программист отработал за 4 года в 80 компаниях. Нигде ничего не делал и по 2-3 месяца исправно получал зарплату.
Как ему удалось? У него было прекрасное RESUME, он проходил собеседование в HR, и пару-тройку месяцев спокойно получал зарплату.
Случай оказался далеко не единичным, и я невольно задался вопросом: а куда смотрел бдительный HR, или, может быть, обычный старосоветский "отдел кадров" был бы лучше?
КРАМОЛЬНАЯ МЫСЛЬ: очень много "западных" профессий, так буйно у нас расплодившихся, это просто "фейк". Полагаю, что во многих случаях эти профессии - фейк и у них. А вот у нас - у очень многих СММщиков, HRщиков, Маркетологов и Продажников, перенявших все внешние западные атрибуты, "работа" - это зачастую издевательство над здравым смыслом, которая не проходит никакой проверки жизнью.
А теперь к... ПРИМЕРАМ ИЗ ЖИЗНИ:
- Национальное подразделение международной компании. Годами туда требуются специалисты рабочих специальностей, скажем, сварщики. Бравый HR их найти не может. Но зато из года в год проводит "развивающие викторины", типа телеигры "Где логика?" (помните это убожество?). Сварщиков нет, гАзовщиков нет, операторов нет, крановщиков не хватает, но в отчёте в штаб-квартиру - полный ажур, ведь меры принимаются, с коллективом работа ведётся, развивающие мероприятия проводятся.
СкАжите, сейчас сложно найти профессионалов на рабочие специальности? Ну, ОК, а обычную секретаршу в Москве найти можно?
- Полгода HR одной из крупнейших компаний искал мне секретаря. Когда я поинтересовался, в чём проблема, HR пояснил, что поступившие резюме кандидатов не отвечают корпоративным ценностям (обожаю этот бессмысленный набор слов).
- Модная на тот момент тенденция "продвижение бренда работодателя". Получает наш HR на эту тему огромную пояснительную записку из импортной штаб-квартиры. И очень хочет её опубликовать в корпоративной газете (HR, особенно в международных компаниях, любит освещать свой каждый чих). Записка - на английском. Но ведь все сотрудницы HR (мужиков там, как правило, мало) владеют английским, и прекрасно владеют! К тому же есть замечательно укомплектованный "отдел переводов" (ведь HR же комплектовал)!!!
Что имеем в результате? Разумеется, совершенно неудобоваримый набор слов (подозреваю машинный перевод). Самое интересное в том, что старательные HR-щицы этот бессмысленный текст знают "назубок". Только нормальным людям всё-равно непонятно, что это такое - "бренд работодателя".
Выкидываю перевод, пересказываю текст русскими словами, объясняю, что "продвигать бренд работодателя" - это делать так, чтобы работать в компании было престижно. Всё!
(Это не Всё - Продолжение в следующем посте)
2 минуты
28 октября 2025