HR-ам и руководителям: новые правила премирования уже действуют. Теперь в ЛНА нужно четко фиксировать виды премий, показатели/KPI, формулы расчета, сроки и основания, а депремирование допустимо только за период вынесенного взыскания и в пределах 20% месячного заработка. Ошибки в формулировках стоят дорого: споры, проверки и штрафы. В статье — чек-лист обязательных пунктов, безопасные формулировки «право, а не обязанность», примеры критериев и нюансы ознакомления сотрудников под подпись. Перепроверьте свои документы сейчас — полный текст статьи тут.