2 подписчика
«Бумеранг увольнений» возвращается - искусственный интеллект удобен, но не является оправданным объяснением увольнений
Новые данные аналитической компании Visier, предоставленные Axios, показывают, что компании всё чаще нанимают тех же сотрудников, которых уволили, — признак того, что ИИ пока не заменяет работников в тех масштабах, на которые рассчитывали некоторые руководители.
Анализ данных о занятости 2,4 миллиона сотрудников из 142 компаний по всему миру показал, что около 5,3% уволенных сотрудников впоследствии нанимались предыдущим работодателем, и этот показатель в последнее время начал расти.
Хотя агенты на базе ИИ и системы цифрового управления персоналом расширяются во всех отраслях, исследования показывают, что эти системы редко полностью заменяют рабочие места. Вместо этого они, как правило, автоматизируют часть задач, что часто приводит к нехватке человеческих ресурсов, необходимых для управления новыми инструментами или их дополнения.
У многих руководителей высшего звена просто не было времени оценить реальные затраты на масштабное внедрение ИИ или определить, какие роли реально автоматизировать. Внедрение инфраструктуры ИИ требует значительных капитальных затрат, которые часто превышают первоначальные прогнозы.
Исследование Массачусетского технологического института показывает, что около 95% организаций ещё не получили ощутимой финансовой отдачи от своих инвестиций в ИИ.
При этом компании тратят примерно 1,27 доллара на каждый доллар, сэкономленный за счёт сокращения штата. Так сокращения могут дать краткосрочное облегчение для баланса или улучшить инвестиционный имидж, но редко упрощают долгосрочные стратегии в области управления персоналом или технологий. В конечном счёте, организации оказываются вынужденными вернуть тех самых специалистов, которых они уволили.
Лучший комментарий по теме:
О боже, они выгоняют людей, а потом говорят: «Упс, ИИ еще не совсем готов, вернись на секунду, помоги нам его исправить, и тогда мы сможем тебя как следует выгнать».
1 минута
8 ноября 2025