120 подписчиков
Отбор кандидатов.
➡️“- Иногда я не прав. У меня дар наблюдательности, умения читать людей в разных ситуациях. Но иногда я ошибаюсь. Это будет самое долгое собеседование в вашей жизни. При проверке я буду использовать способы, которые вы посчитаете не верными, унизительными и не законными. И часто вы будете правы. Посмотрите на лево, а теперь на право. Через шесть недель один из вас уйдет, так же, как и другие двадцать восемь. Одевайте защиту”.⬅️
🤷♀️Команда Хауса ушла, и он начал набирать новый отдел, в этот раз он решил провести отбор кандидатов путем оценки их навыков в реальной работе. Он собрал группу кандидатов, из которой должен был отобрать только трех финалистов.
👉Хаус правильно начал данный отбор - собрал всех кандидатов и объяснил, как будет осуществляться проверка их знаний: “При проверке я буду использовать способы, которые вы посчитаете не верными, унизительными и не законными”. Конечно же нельзя так говорить, мы должны в данном случае открыто объяснить, что мы хотим таким образом проверить и как мы будем оценивать их работу.
✅️Кроме этого, необходимо разъяснить сроки проведения данного отбора. Я бы еще обязательно сделала не которую визуализацию рейтинга соискателей. Чтобы они видели на какой кто месте.
✅️Так же необходимо, чтобы сотрудники понимали, что отбор открытый и по каким критериям происходит.
🤷♀️И опять мы с вами видим, что данный конкурсный отбор происходит без участия HR-менеджеров. Обязательно, участвуйте в данном процессе, вы должны выступать как координатор, контролировать методы оценки, самое главное предупреждать предвзятое отношение к участникам отбора.
#массовыйподбор #отборкандидатов #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr #смотримсериалы
1 минута
7 ноября 2025