23 подписчика
👨🏻💻 Роструд пояснил различие между понятиями «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника. И это не то же самое, что рабочее место.
📘Место работы (ст. 57 ТК РФ)
Что указывается: Наименование работодателя и населенный пункт, где осуществляется трудовая деятельность. Для обособленного подразделения — его наименование и адрес.
Особенность: Это постоянная и единственная запись в трудовом договоре.
📘Рабочее место (ст. 209 ТК РФ)
Что указывается: Конкретное помещение или объект, где работник должен находиться для выполнения трудовых обязанностей и которое контролируется работодателем.
Особенность: Может быть непостоянным, а у сотрудника может быть несколько рабочих мест.
Итог: Место работы определяет юридическую принадлежность к организации, а рабочее место — конкретное пространство для выполнения трудовой функции.
Источник: онлайнинспекция.рф
Около минуты
7 ноября 2025