27 подписчиков
Доплаты за вредные условия труда
Работа сотрудников с опасными/вредными производственными факторами оплачивается по увеличенному тарифу. Минимальная величина доплаты — 4% от оклада, который применяется для разных видов производственной деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Точный размер увеличения оплаты работодатель прописывает в своём локальном акте, колдоговоре или трудовом соглашении.
Доплачивать за опасную/вредную работу необходимо за сам факт идентификации подобных условий на рабочих местах. По этой причине доплачивать нужно за всю смену, даже если сотрудник находился во вредных условиях меньшее время.
Условия труда классифицируются как вредные по результатам СОУТ. Увеличенная оплата труда за вредную работу должна быть установлена сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо надбавки к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0) «вредники» с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право уйти в дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 ч.
Число дней дополнительного отпуска рассчитывается строго пропорционально объёму времени, которое было отработано с вредными факторами. Однако, если сотрудник в календарном году трудился во вредных условиях как минимум 11 месяцев, ему положен дополнительный период отдыха в максимальном объёме. Если же влияние вредных факторов на работе, например, было только три месяца, продолжительность доп. отпуска будет определяться пропорционально этому времени.
Нет специалиста по охране труда - закажите аутсорсинг по +7 (3452) 28 38 53.
1 минута
24 октября