19 подписчиков
В корпоративном wellbeing 2025 года происходит важный сдвиг — от универсальных решений к персонализированным инструментам.
Большинство wellbeing-программ строятся на обращении к специалисту: записаться к психологу, использовать EAP, посетить вебинар. Эти инструменты нужны и важны. Но они не работают, когда сотрудник уже выгорел или не может сосредоточиться на работе. Запись к психологу на 15 октября мало поможет, если тревога накрывает 1 октября перед презентацией совету директоров.
Именно здесь проявляется ценность нового подхода. Он дополняет традиционную поддержку инструментами для работы “здесь и сейчас”, чтобы сотрудник мог снизить тревогу перед встречей, восстановиться после сложного разговора или войти в ресурс без ожидания консультации.
Это отвечает реальному запросу: сотрудники хотят не только получать помощь, но и самостоятельно управлять своим состоянием в моменте.
💡 Цифры подтверждают значимость этого тренда:
61% сотрудников с доступом к wellness-программам чувствуют себя счастливыми в компании, против 36% без таких программ.
81% компаний уже используют программы wellbeing как часть корпоративной культуры. И это глобальный тренд на персонализацию — не универсальные решения, а инструменты, которые работают для конкретного человека.
При этом психологи, коучи и классические HR-программы никуда не уходят. Инструменты самопомощи их не заменяют, а дополняют — они работают между сессиями, в те моменты, когда нужна быстрая поддержка, которую невозможно отложить.
Современная забота о ментальном здоровье — это когда компания не только поддерживает, но и наделяет каждого инструментами для самопомощи.
Какие инструменты самопомощи работают в вашей компании? Поделитесь опытом в комментариях 👇
1 минута
22 октября 2025