1596 подписчиков
КАК СДЕЛАТЬ ВЫБОР, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ СЕБЯ
Иногда всё кажется просто: три оффера, цифры на столе, разум говорит — бери тот, где больше фикс.
Но через год люди редко жалеют о деньгах.
Обычно жалеют о другом: темп упал, задача оказалась скучной, а руководитель не тот человек, у которого хочется учиться.
Я видела это десятки раз — и у топов, и у руководителей среднего звена.
На старте все обсуждают цифры.
А потом приходят ко мне с вопросом:
«Почему я чувствую, что остановилась, хотя формально всё хорошо?»
С годами я сформулировала для себя простую рамку: четыре фильтра, через которые стоит пропускать любой оффер:
Смысл, Масштаб, Движение, Рост.
💬Смысл.
Что в этой роли тебя действительно цепляет?
Если убрать зарплату — останется ли хоть что-то, ради чего хочется вставать утром?
👍Масштаб.
Где твой голос реально будет влиять?
Есть ли у тебя пространство менять процессы, решения, команду — или это «укрась отчёт и не мешай»?
📈Движение.
Что происходит с компанией сейчас — рост, разворот или стагнация? От скорости среды зависит твой собственный темп.
🌱Рост.
Что ты добавишь в свой профессиональный портфель за год? Какие навыки, люди, кейсы, истории пойдут в твою «витрину» дальше?
Задайте себе два вопроса:
✔️Если через 12 месяцев всё пойдёт идеально, какой один слайд/проект/достижение ты добавишь в резюме?
✔️И что ты точно потеряешь, если пойдёшь сюда? Темп? Видимость? Смысл?
Иногда ответ на эти вопросы важнее, чем сумма в оффере.
Рекомендация простая:
👉выбирай не то место, где больше платят,
а то, где твоя ценность быстрее превращается в результат и историю.
Деньги догоняют там, где есть движение и масштаб, а сожаления - там, где их нет.
А как ты делаешь выбор, напиши ✍️
#карьера #joboffer #топменеджер #успех #лидерство
1 минута
21 октября