2 подписчика
Зачем повышать уровень своих компетенций во время кадрового голода.
Тренды рынка труда:
«Тихий найм». Термин кадровый голод вызывает мысли, что время менять работу и повышать ожидания по зарплате. Однако, как действующий рекрутер, наблюдаю, что поиск достойной работы занимает сейчас гораздо больше времени.
И дальше будет только сложнее. Обновить и разослать резюме уже недостаточно. Ведь каждый день на рынок приходят более молодые, «дешевые», и амбициозные.
Компании активнее уходят от расширения штата, и выбирают альтернативы – гибкий найм, аутсорс, найм внешних подрядчиков под задачу.
Фокус на улучшение производительности, сдерживании найма, перераспределении задач между сотрудниками.
Важно развивать свои управленческие навыки, уметь оптимизировать функционал, определять ключевые точки влияния на бизнес и учиться разговаривать с собственником на одном языке.
Если ты хочешь перейти в новую роль в компании, повысить уровень своих компетенций, зарекомендовать себя перед командой – запишись на 30-минутный разбор, где мы:
- Разберём твою ситуацию и найдём ключ к твоему росту;
- Оценим, есть ли потенциал для роста в текущей компании или пора искать новую работу;
- Накидаем план действий на оба варианта.
Именно в условиях кадрового голода, который, как любой тренд, меняется на анти-тренд, есть прекрасные возможности для того, чтобы повысить свои компетенции и построить свою карьеру.
1 минута
20 октября 2025