2 подписчика
Регулярно продлеваете срочные договоры с одним сотрудником? Это прямой путь к судебным искам. Верховный Суд однозначен: если работа постоянная, а договор срочный — это нарушение статьи 58 ТК РФ. Работодателя ждут штрафы, компенсации и признание договора бессрочным.
В статье разбираем критические ошибки при оформлении срочных договоров: когда нельзя заключать договор «по соглашению сторон», какие формулировки суд признает недостаточными, как правильно определить последний рабочий день при замещении декретницы. Плюс — пошаговая инструкция по составлению договора с указанием всех обязательных реквизитов по статье 57 ТК РФ. Защитите бизнес от трудовых споров.
Около минуты
16 октября 2025