27 подписчиков

Можно ли утвердить нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре?

✅ Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н утвердил Правила обеспечения сотрудников СИЗ и смывающими средствами. Согласно п. 10 Правил, необходимо подготовить и утвердить локальным актом нормы бесплатного предоставления СИЗ и смывающих средств.

✅ Разработка норм ведётся с учётом Единых типовых норм (утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н), результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков, а также позиции представителей профсоюза (если он есть).

✅ Колдоговор не относится к категории локальных актов, поэтому в нём нельзя указывать нормы выдачи защитных средств. Также не нужно прописывать в индивидуальном трудовом соглашении информацию о том, какие конкретно защитные средства были предоставлены сотруднику. Это связано с тем, что в ст. 57 ТК РФ данные сведения не обозначены как обязательные для внесения в текст трудового договора.

✅ Необходимо обеспечить ведение карточек выдачи дежурных защитных средств и личных карточек выдачи СИЗ. В последних обозначается факт выдачи/возврата СИЗ. При этом в них не нужно прописывать сведения о выдаче работникам дополнительной одежды, не относящейся к категории специальной.

✅ Трудовое законодательство не содержит прямого указания работодателям о необходимости предоставления СИЗ принятому на работу новому сотруднику в день трудоустройства. При этом рекомендовано обеспечить его защитными средствами до того, как он приступит в производственной деятельности, требующей их использования.

Закажите специальную оценку условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

1 минута

10 октября