Вчера мы говорили, что молчание разрушает систему!
Так вот, другая крайность — «разбор полётов» ✈️
Кажется, что это про честность и дисциплину, но на деле это разрушает мотивацию и инициативу
Когда сотрудник после каждой ошибки получает выговор, а не поддержку, он перестаёт брать ответственность.
Зачем рисковать, если всё равно прилетит❓
В итоге:
— команда молчит на совещаниях
— руководитель жалуется, что «никто не предлагает идей»
— ошибки прячутся, а не решаются
А теперь внимание ‼️
Обратная связь должна быть не кнутом, а инструментом роста.
Если цель — найти виноватого, вы получите страх и тишину.
Если цель — найти решение, появится развитие.
💡Маленький совет из практики:
Замените фразу «кто виноват?» на «что мы можем сделать, чтобы это не повторилось?»
Разница кажется мелкой, но эффект колоссальный.
Так формируется культура, где ошибки не наказывают, а превращают в развитие.
Ссылка на наши соцсети:
Телеграмм:@hrtalking
Около минуты
8 октября 2025