Как понять, что ваша команда работает не в полную силу? Здесь все просто, покажу на примере. Если ваши сотрудники не проявляют инициативу и только ждут от вас указаний, значит потенциал команды используется наполовину. Это как если бы вы все находились в одной лодке, но управляете ею и гребете со всех сил только вы, а все остальные сидят и ждут. Ждут указаний, ждут направлений, ждут когда им вступить. Если нет указаний, никто ни за что не берется и не работает. С одной стороны лодка вроде движется, потому что вы ею управляете и несете ответственность. Но при этом скорость и устойчивость не такая, какая могла бы быть. Если включены все члены команды, включены по-настоящему, когда каждый знает свою роль, каждый понимает свое место, у каждого есть энергия, то лодка идет гораздо быстрее и приходит к финишу гораздо быстрее. Командный коучинг помогает включить внутреннюю энергию и раскрыть потенциал команды. Мы помогаем создать пространство, где люди начинают брать ответственность, генерят идеи, чувствуют что их ценят, что их вклад важен. В этот момент команда выходит на новый уровень, потому что есть эффект синергии - вас руководителя и членов команды, и понимание куда вы все вместе идете. Здесь самое важное то, что люди начинают делают не потому что лидер сказал, а потому что они хотят, у них есть мотивация и для них это важно. Так что если вы хотите запустить потенциал своей команды на все 100, обращайтесь.