9 подписчиков
❓ Что делать рекрутеру, если отклики есть, а отобрать кандидата под заданные критерии не получается? или Где искать «невидимых» кандидатов?
Сейчас рекрутеры сильно рассчитывают на теплые отклики, ведь их очень много сегодня. Ждут, пока "вакансия отвисится" и хорошие специалисты придут сами: откликнутся, увидят вакансию, отправят резюме.
Но большинство сильных профессионалов — могут быть в найме, не ищут активно. Они не заполняют формы, не сидят на сайтах — они «невидимы».
Если полагаться только на отклики, можно потерять до 75% рынка талантов — тех, кто не ищет, но может заинтересоваться предложением. Именно здесь уместно использовать навык современного HR — уметь находить тех, кто не ищет.
💡 Где же искать, если их нет в общем доступе? Помогут альтернативные источники:
🔽Профессиональные сообщества и платформы.
GitHub, Kaggle, Telegram-чаты, Medium, Slack-группы, отраслевые каналы, заваисит от сферы. Там, где человек показывает себя через дело - продук своей деятельности, а не через резюме.
🔽 Внутренняя база и “старые” кандидаты.
Те, кто не подошёл когда-то, через время могут идеально совпасть. Я находила сильных руководителей именно так — спустя полгода после первого контакта.
🔽 Тематические встречи и профессиональные мини-ивенты. Не ярмарки вакансий, а живые форматы: вебинары, митапы, нетворкинг по теме.
Люди приходят за идеей — а уходят с предложением. Я сама получала предложение именно после hr-форума.
🔽 Создание HR-сообщества вокруг бренда работодателя.
Контент, рассылки, экспертные обсуждения — всё, что удерживает внимание потенциальных кандидатов, пока они ещё не в поиске.
🔽 Сторителлинг вместо вакансии или "вкусная вакансия". Не «ищем менеджера», а «ищем того, кто умеет собирать систему из хаоса». Истории и вызовы работают лучше, чем банальные списки требований.
🔑 Вывод:
"Невидимые" кандидаты — не миф. Это те, кто занят делом, а не поиском, такие кандидаты живут в других экосистемах. И если HR научится говорить с ними на языке смысла, рынок начнёт открываться совсем с другой стороны.
➡️Я рекомендую составлять собственную карту таких площадок, и шанс найти по-настоящему редкие таланты под свой узкий запрос будет выше.
❓А какие альтернативные источники используете вы?
#hr #подборперсонала #hrproconnect #карьера #источникиподбора #рекрутинг #поисккандидатов #рыноктруда #невидимыекандидаты #hrстратегия #сообщество #hrбренд
1 минута
14 октября 2025