Кажется, это идеальная цель для любого собственника. Но реальность часто другая:
🔥 Быстро ≠ правильно.
Что мы видим снова и снова у клиентов 👇🏼
1️⃣ Взяли «кого попало»,
чтобы закрыть вакансию срочно — через месяц сотрудник уходит, а команда демотивирована.
2️⃣ Согласились на компромисс:
«опыта мало, но вроде толковый» — через полгода понимаете, что бизнес топчется на месте.
3️⃣ Долго ищем идеального —
позиция висит открытой, проекты тормозят, деньги теряются каждый день.
⚠️ В обоих случаях бизнес теряет деньги, время и ресурсы.
На деле решение одно: СИСТЕМА НАЙМА. Она включает:
📌 Прочёсанный рынок кандидатов заранее
📌 Чёткие критерии качества
📌 Воронку, где видно, на каком этапе «сыпятся» кандидаты
Так можно закрывать вакансии быстро и без компромиссов, экономя время, деньги и нервы.
❓Хочешь понять, как это работает на практике? Приходи на бесплатный разбор — @natali_hrbp
Мы покажем, где именно твой процесс найма тормозит и как перестать открывать одну и ту же вакансию снова и снова.
Вопрос к тебе:
А ты знаешь, сколько реально стоит компании каждая ошибка в найме?
Ссылка на наши соцсети:
Телеграмм:@hrtalking
Около минуты
25 сентября 2025