1 подписчик
Ошибки, которые убивают найм
Даже если кандидаты есть, их легко потерять.
❌ Сырая вакансия — без зарплаты, обязанностей, «плюшек».
❌ Допрос вместо собеседования — кандидаты уходят к тем, кто уважает.
❌ Нет тестовых заданий — берут «на авось», потом удивляются.
❌ Закрыть вакансию любой ценой — ошибка обойдётся в 5 окладов.
Запомните: найм = продажи.
Вы продаёте себя кандидату, а он — себя вам.
🎯 Воронка найма: как находить «своих» людей
Чтобы найти сильного сотрудника, нужна система.
📊 Пример воронки:
100 резюме → 50 звонков → 10 приглашений → 3 собеседования → 1 «тот самый» кандидат.
Что помогает:
✔ холодные обзвоны (да, звонить самим 😅);
✔ оплачиваемые тестовые дни — проверка в бою;
✔ многоступенчатая система: рекрутер → тест → руководитель;
✔ win-win подход: чай, кофе и «велком-книга» для кандидата.
Итог: когда вы относитесь к найму как к продажам, команда собирается сама. Когда ждёте — работает «Дефицитит».
Около минуты
25 сентября 2025