Мы сталкиваемся с этим в 9 из 10 компаний: HR в штате есть, но команда по-настоящему не работает.
Почему так ❓
Потому что HR — это не один человек и не должность. Это система управления людьми.
Когда системы нет: роли пересекаются, задачи теряются, сотрудники ждут указаний, а бизнес зависает на собственнике.
Итог всегда одинаковый:
проекты тормозят, сроки срываются, ключевые люди уходят, корпоративная культура деградирует. А вы остаетесь «центром вселенной» — вместо того чтобы развивать бизнес.
📌 Один практический шаг: начните с простого — пропишите зоны ответственности. Даже базовый список покажет, где у вас хаос, и снимет часть нагрузки с собственника.
Мы в агентстве видим это каждый день и помогаем компаниям выстраивать систему так, чтобы
HR наконец перестал быть «для галочки», а стал фундаментом роста 🌱
Если вы узнали себя а этом посте — пишите @natali_hrbp
Ссылка на наши соцсети:
Телеграмм:@hrtalking
Инстаграм(запрещенная социальная сеть):
Около минуты
3 октября 2025