6 подписчиков
🔍 Кадровый аудит — когда пора проверить HR-документы
Сотрудники — главный актив компании.
Но чтобы эффективно управлять командой, важно, чтобы кадровая документация была в полном порядке. Ошибка или недочёт в бумагах — это не только риск штрафов, но и потеря контроля над процессами: нельзя грамотно уволить сотрудника без положения о дисциплинарных взысканиях, нельзя требовать результат без чётко прописанных обязанностей.
📋 Когда кадровый аудит необходим:
* Нет уверенности, что кадровые документы соответствуют закону.
* В компании отсутствуют должностные инструкции и распределение обязанностей.
* Нет локальных актов, регулирующих дисциплину и ответственность сотрудников.
* Близится проверка трудовой инспекции.
* Нужно навести порядок: от приёма до увольнения сотрудников.
🛠 Что включает аудит от «Невзорова и партнёры»:
• Проверка трудовых договоров и должностных инструкций — отражают ли они реальные обязанности.
• Анализ локальных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, дисциплинарные регламенты.
• Контроль документооборота: приказы, табели, графики отпусков, карточки сотрудников.
• Проверка соблюдения требований ФЗ-152 о персональных данных.
• Подготовка письменного заключения с выводами и рекомендациями.
🚀 Что вы получите:
✔ Чёткую картину состояния кадровой документации.
✔ Снижение рисков штрафов и споров.
✔ Готовую базу для грамотного управления персоналом.
✔ Спокойствие перед проверками и юридическую чистоту.
📞 Хотите проверить свой HR-блок до того, как это сделают проверяющие?
Оставьте заявку на кадровый аудит: +7 (812) 603-47-69
🌐 Подробнее: kad-au.ru
P.S. Даже в компаниях с небольшой штаткой ошибки в кадрах могут стоить дорого: один документ, оформленный «для галочки», превращается в проблему при первом же споре или проверке.
1 минута
7 октября 2025